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公司将每年利润额的5%用于企业员工的再教育和培训。

控制公司人员的综合素质,企?#30340;?#22312;五年内实现大专以上学历人员?#35745;?#19994;总人数50%。

提高公司自身的人员培养能力,企业与中国科学院上海硅酸盐研究所以及中国船舶重工集团第712研究所达成了产学研战略合作联盟,利用国内先进技术提升企业产品的技术含量,同时也将企业员工的能力发展带上了更高的起点。

加强校企联合,提升人员的招?#38050;?#37327;,公司已与江苏科技大学协作在2012年建立研究生工作站,同时与省内知名高校合作,签署人员定向输送计划,提高企业的人员招聘素质,同时提升高校的毕业生就业?#30465;?/p>

提供有竞争力的薪酬。企业员工的平均工资水平争取在五年之内达到?#22411;?#34892;业前列。

提供给员工和?#22330;?#22242;结、拼搏的工作氛围,让每一个进入江矿的员工都能以愉快的心情投入每天的工作,都愿将自己的工作当做事业来做。

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